大龄求职者喜中有忧

以前，许多用人单位招聘时，普遍要求应聘者年轻。大龄求职者，作为人才（劳动力）市场中经常遭人“冷落”的一个群体。如今正逐渐受到用人单位的青睐。许多用人单位在招聘时，“指名点姓”要招年龄大一些的职员，最好是下岗或失业人员。最近，在对上海用人单位一个季度用人需求的统计分析中，发现36岁以上大龄求职者的需求量有逐渐上升的趋势，其中36至40岁的需求量占21％，41至60岁的需求量占18％。据南京市一家职介所介绍，最近聘用老职员的单位不断增多，而且解聘率也相当低。南京新街口一家首饰商店日前刊登招聘广告，要求应聘者年龄必须在45岁以上，退休教师、工程师优先聘用。这些大龄求聘者，除了部分应聘“蓝领”外，有许多是从事文字、会计等脑力型工作。一些国际公司进入中国市场时，往往会聘用一二位年纪在七八十岁的长者作为特殊顾问。这些长者的特点是英文流利；风度极佳，现时女孩子所崇尚的那种绅士风度，在他们身上演绎得淋漓尽致；社会关系极广，公司稍有麻烦，几个电话打下来，他们总有办法找到对策。精明的外企就让这些长者在公司里发挥着余热。虽然是余热，也足以把公司内千丝万缕的纷杂之事煨得酥烂，避免了许多麻烦事。

大龄求职者开始俏起来，这无疑是个令人欣喜的现象。许多单位已经意识到大龄人才（劳动力）在工作岗位上具备的某些优势正是年轻人所欠缺的，许多单位在招聘的年龄结构上开始有意识地兼顾到大龄求职者这个群体。但这只是大龄求职者受青睐的一个因素，喜中有忧。一些用人单位将目光投向大龄求职者的原因还在于大龄人才（劳动力）的“低成本”。

可以说，一些用人单位摸准了大龄求职者的求职心态而加以充分利用：他们急于找到一份工作，对报酬、福利不是十分计较。尤其是一些下岗职工和失业人员，在许多单位的眼里，更是上好的“廉价”劳动力。这些人既有着丰富的工作经验，又不用为他们缴纳各类社会保险，呼之即来，挥之则去，这些好处的确令一些单位怦然心动，于是乎打着为再就业工程作贡献的幌子，大量招收大龄的下岗、失业人员，而其实质则是以低成本劳动力来进行企业间的不正当竞争，来谋取利润的最大化。